کتاب نایاب مبانی مدیریت منابع انسانی اثر مشهور و معروف گری دسلر است. این نسخه از کتاب که توسط کاربران تهیه و ارسال شده است، نسخه‌ای است شامل خلاصه کتاب و مطالب هم آن که برای دانشجویان بسیار مفید می‌باشد. کتاب حاضر یک نسخه ساخته شده برای نشر الکترونیکی با کیفیتی مطلوب است.
معرفی کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی
کتاب «مبانی مدیریت منابع انسانی» (Fundamentals of Human Resource Management) اثر گری دسلر (Gary Dessler) یکی از معتبرترین و پرکاربردترین منابع در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی در جهان است. این کتاب نه‌تنها در دانشگاه‌های بین‌المللی به‌عنوان منبع درسی تدریس می‌شود، بلکه مدیران، کارشناسان منابع انسانی و کارآفرینان نیز آن را به‌عنوان راهنمایی کاربردی برای سازماندهی و مدیریت نیروهای انسانی خود مطالعه می‌کنند.
گری دسلر استاد شناخته‌شده‌ی رشته‌ی مدیریت در دانشگاه بین‌المللی فلوریدا (Florida International University) است. او بیش از ۴۰ سال در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و مدیریت بین‌المللی تدریس کرده و آثار متعددی در این زمینه منتشر نموده است.
آثار او از جمله کتاب‌های:
- Human Resource Management
- Management: Leading People and Organizations
- Framework for Human Resource Management
در فهرست پرارجاع‌ترین منابع دانشگاهی در حوزه‌ی مدیریت قرار دارند. سبک نگارش دسلر بر پایه‌ی ترکیب نظریه‌های علمی و مثال‌های واقعی از شرکت‌های بین‌المللی است؛ به همین دلیل، خوانندگان در حین مطالعه احساس می‌کنند با واقعیت‌های محیط کار روبه‌رو هستند، نه صرفاً تئوری‌های خشک دانشگاهی.
هدف اصلی کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی
هدف اصلی گری دسلر از نگارش این کتاب، ایجاد درکی جامع و کاربردی از نقش منابع انسانی در موفقیت سازمان‌ها است. او معتقد است که سرمایه‌ی انسانی، نه ماشین‌آلات و نه سرمایه‌ی مالی، بزرگ‌ترین مزیت رقابتی سازمان‌های مدرن است.
دسلر تلاش می‌کند در هر فصل، نشان دهد که چگونه مدیران می‌توانند با سیاست‌گذاری درست، انگیزش کارکنان، آموزش مستمر و ارزیابی عملکرد مؤثر، بهره‌وری سازمان را افزایش دهند و فرهنگ سازمانی مثبتی خلق کنند.
ویژگی‌های برجسته‌ی کتاب
۱. زبان ساده و روان: دسلر به‌گونه‌ای می‌نویسد که دانشجویان و مدیران در سطوح مختلف بتوانند مفاهیم را درک کنند.
۲. ترکیب تئوری و تجربه: هر فصل با مثال‌هایی واقعی از شرکت‌هایی مانند Google، IBM، Toyota و Apple همراه است.
۳. بروزرسانی مداوم: در ویرایش‌های جدید، مباحثی درباره‌ی مدیریت منابع انسانی دیجیتال، تحلیل داده‌های کارکنان (HR Analytics) و کار از راه دور اضافه شده است.
۴. تمرین‌های کاربردی: در پایان هر فصل، پرسش‌ها و مطالعات موردی برای تمرین دانش ارائه شده است.
کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نه‌تنها یک منبع آموزشی است، بلکه نقشه‌ی راهی برای مدیریت سازمان‌های قرن بیست‌ویکم محسوب می‌شود. در دنیایی که رقابت، فناوری و تغییرات اجتماعی با سرعت بالا پیش می‌روند، دانستن اصول منابع انسانی، برای هر مدیر یا کارآفرینی ضروری است.
- برای دانشجویان مدیریت و MBA، این کتاب پایه‌ای‌ترین مباحث را به شکلی ساختارمند توضیح می‌دهد.
- برای مدیران اجرایی، راهکارهای عملی برای بهبود عملکرد تیم‌ها ارائه می‌کند.
- برای کارشناسان منابع انسانی، به‌عنوان مرجع تصمیم‌گیری در سیاست‌های استخدام و انگیزش عمل می‌کند.
گری دسلر، برخلاف بسیاری از نویسندگان سنتی مدیریت، معتقد است که انسان‌ها خودشان هدف سازمان هستند، نه ابزار آن. از نظر او، سرمایه‌ی انسانی اگر به‌درستی پرورش یابد، می‌تواند تفاوت میان سازمان‌های موفق و شکست‌خورده را رقم بزند.
او به‌ویژه بر سه اصل تأکید دارد:
- احترام به فرد
- فرهنگ یادگیری مداوم
- عدالت سازمانی
این سه اصل، شالوده‌ی تفکر منابع انسانی مدرن را تشکیل می‌دهند.
تأثیر کتاب بر دنیای مدیریت امروز
کتاب دسلر در بسیاری از شرکت‌های بین‌المللی و حتی در سازمان‌های دولتی، مبنای طراحی سیاست‌های منابع انسانی بوده است. مفاهیمی مانند:
- مدیریت استعداد (Talent Management)
- تعهد سازمانی (Organizational Commitment)
- توسعه‌ی رهبری (Leadership Development)
- فرهنگ سازمانی یادگیرنده (Learning Organization)
همگی از دل همین مباحث نشأت گرفته‌اند. در سال‌های اخیر، با رشد فناوری و هوش مصنوعی، نقش منابع انسانی در شکل‌دهی فرهنگ دیجیتال سازمان‌ها اهمیت دوچندان یافته است. دسلر در ویرایش جدید کتاب، به این تحولات نیز پرداخته و از ابزارهای دیجیتال مانند سیستم‌های مدیریت عملکرد آنلاین و پلتفرم‌های آموزش مجازی کارکنان سخن گفته است.
با وجود ارزش بالای کتاب، برخی منتقدان بر این باورند که سبک نگارش آن در برخی فصول هنوز متکی بر مدل‌های آمریکایی است و ممکن است با فرهنگ سازمانی کشورهای شرقی یا درحال‌توسعه کاملاً همخوانی نداشته باشد.
بااین‌حال، دسلر در نسخه‌های جدید سعی کرده با آوردن مثال‌هایی از شرکت‌های آسیایی و اروپایی، کتاب را به منبعی جهانی‌تر تبدیل کند.
کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر اثری است که هر کسی که با انسان‌ها کار می‌کند—از مدیر یک استارتاپ کوچک گرفته تا مدیرعامل یک شرکت چندملیتی—باید دست‌کم یک‌بار آن را بخواند.
این اثر به ما یادآوری می‌کند که:
«هیچ سازمانی بهتر از کارکنانش نیست.»
مدیریت منابع انسانی، فقط استخدام و پرداخت حقوق نیست، بلکه علم پرورش استعداد، ایجاد انگیزه، و ساختن فرهنگی است که انسان‌ها در آن بدرخشند.
گری دسلر (Gary Dessler) نویسنده و استاد برجسته‌ی دانشگاه بین‌المللی فلوریدا است. او بیش از بیست کتاب در حوزه‌ی مدیریت نوشته و آثارش در سراسر جهان ترجمه و تدریس می‌شوند. دیدگاه او درباره‌ی منابع انسانی، تلفیقی از انسان‌گرایی، دانش مدیریتی، و نگاه استراتژیک به سازمان‌ها است.
دانلود چند کتاب دیگر:
معادلات دیفرانسیل
منطق و فلسفه
خرید کتاب با تخفیف و ارسال رایگان
دیکته شب
گرامر این یوز
دانلود کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (PDF)
توضیحات کتاب به زبان انگلیسی:
“Fundamentals of Human Resource Management” by Gary Dessler is one of the most influential books in HR studies worldwide. It provides both theoretical and practical insights into recruitment, training, performance evaluation, and organizational culture. Dessler emphasizes that people—not machines—are the true assets of any organization. His book remains a timeless guide for managers, HR specialists, and students who aim to build stronger, more ethical, and high-performing organizations.
برای دانلود این کتاب، ابتدا باید عضو سایت بشوید.
پس از عضویت، لینک دانلود این کتاب و همه‌ی کتاب‌های سایت برای شما فعال می‌شوند.
(قبلا عضو شده‌اید؟ وارد شوید)
